真“才”实“聊”
——十四局隧道公司关注青年员工成长成才

来源:4166am金沙登录原创?作者:程迪?郑莉华??时间:2020-08-07?【字体:??

“给公司主管领导写信了吗?”最近,这句问话成为了十四局隧道公司2019届新学员相互间最频繁的一句问候。

为解决基层青年员工与公司主管领导沟通渠道不畅,信息向上传递过滤层次太多导致真实诉求传递出现偏差,青年员工归属感不强等问题,该公司团委从畅通信息传递渠道着手,在全公司范围内首次开展“写给主管领导的一封信”活动,邀请2019届新学员给公司主管领导写信。旨在通过活动开展,解决施工一线青年员工在成长路上遇到的问题和困惑,表达公司对他们培养的重视和关心,帮助他们快速成长成才。

“平时受条件限制,我们很难有机会与公司主管领导直接沟通,心中有想法有困惑也只能通过项目部层层往上传递,层级过滤后我们最真实的主观想法并不能被公司领导直接获取。现在公司给我们提供了这个渠道,让我们可以通过书信的方式将心中最真实的想法、困惑以及需求直接向主管领导表达,让公司领导了解到我们最真实的状态,真的是太好了!”该公司2019届学员姜文全在投递完写给公司主管领导的信件后向办公室负责人高兴地说到。

信件中,新学员既可以表达一年来的工作感悟,提出对公司发展的个人看法,也可以写下当前职业发展的困惑和问题,提出合理的个人诉求,还可以提出对公司主管领导的意见和建议,内容无侧重、无限制,署名、匿名不限,纸质版、电子版不限,大家可以抛开顾虑,用最舒适的方式、最直白的言语畅所欲言,将心中最真实的想法、最想说的话通过文字表达出来。

活动开展一周,收到信件共计70余封,覆盖在职2019届新学员80%以上。

“公司团委将把收集到的信件原封不动直接呈递给公司主管领导,确保学员信件内容只字不变直达主管。公司主管也会对每位学员提出的困惑和个人诉求等逐一回复,对提出的共性问题和意见进行统一答复,保证每封信件都有回音,每个问题都有回复。”该公司团委书记程迪表示。

功以才成,业由才广。世上一切事物中人是最宝贵的,一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。一直以来,习近平总书记推崇大兴识才爱才敬才用才之风,多次在不同场合发表了重要讲话。在刚刚进行的4166am金沙2020年中工作会议上,党委书记、董事长陈奋健指出,成长条件雷同,没有计划,只用不育是造成人才不足的原因之一。

时代呼唤人才,企业需要人才,青年渴望成才。多年以来,该公司团委始终坚持服务青年成长成才需求,将满足青年员工渴望成才的需求和满足青年员工发展的需求结合起来,紧紧抓住培养、关怀、凝聚等环节,通过导师带徒、“四个三”轮岗等活动开展优化青年员工成长环境,加强技术培养,帮助他们快速积累技术经验;以“技术岗位能手”、“五小成果”活动等激励青年员工主动作为,形成“比、学、赶、超”的良性竞争环境,示范带动;以团干恳谈、团干走访、“写给一年后自己的一封信”、“你好,第一年”成长短视频拍摄、主题团日等活动为抓手,加强对青年员工的关怀,增强企业归属感,稳固队伍,凝聚强大合力。


XML 地图 | Sitemap 地图