中铁城建二公司:“后浪奔涌” 青春共筑铁建梦

来源:4166am金沙登录原创?作者:李京灵??时间:2020-08-26?【字体:??

近日,由中铁城建二公司施工的渝怀铁路梅江至怀化段增建第二线引入怀化枢纽站后项目喜获2020年上半年铁路信用评价A类名次。该项目青年员工占比65%,项目部门负责人多为“90后”,在“后浪”奔涌的时代,他们又是如何培养了一批“想干事、能干事、干成事”的优秀青年员工呢?

“1+2”模式 “导师徒弟”共同成长

“我的师父不仅是工作带着我,连做运动打羽毛球都带着我一起。”“我现在的作息都和师父一样了,早睡早起,妈妈再也不用担心我熬夜了。”“我已经学到师父碎碎念的精髓了,对工作绝不留情,念到底!”在项目部近期举行的员工座谈会上,经历了一年见习成长的见习生们正兴致勃勃地“吐槽”着自己的师父。

为每届新员工配对见习导师,开启“1+2”模式,是二公司渝怀项目团支部创新青年人才培养方式的有力尝试。

青年导师现场授课

“1”是指为新员工上好入职教育第一堂课——企业文化教育课。以“敬业奉献”道德讲堂为载体,将社会主义核心价值观与企业文化教育相融合,培养新员工敬业奉献精神和责任担当意识。“2”是通过“导师带徒”和“定向培养”,结合大学生的专业、个人意愿等多方面综合考虑,帮助他们制定职业生涯规划,对新员工进行“定向培养”,并给他们配置导师,指导跟踪培养的全过程。根据不同岗位实行一年制、两年制甚至三年制带徒方案,让新员工能够尽快提升业务素质和岗位技能,实现从入职到体验再到深入学习的无缝衔接。

与传统“导师带徒”不同的是,项目团支部坚持依岗选人、优中选适,安排了青年“导师”,一批平均年龄三十岁的青年导师纷纷走上了带徒生涯。在成长的道路上,促使青年“导师”与“徒弟”能够共同成长。

经过一年的“定向培养”,“徒弟”和“导师”不仅共同成长,在这个项目“大家庭”里,他们也慢慢成为爱企如家的“一家人”。

宣讲“家”理念 发挥榜样的力量

从校园到工地,从学生到技术员,从丰富多彩的校园生活到“面朝黄土背朝天”的项目生活,为让青年职工“融入企业、立志成才”,渝怀项目团支部采用“爱企如家、树模范”的形式,以宣讲“家”文化理念,分享“咱家的人”“咱家的事”,对照先进典型、身边榜样,找差距、摆问题,让广大青年干部思想觉悟受到洗礼和锤炼,增强守初心、担责任的思想自觉和行动自觉。

该党支部每季度分享一位“身边的榜样”,其中有崛起的技术“新星”、施工生产经验丰富的“老黄牛”、默默耕耘扎根基层的实干者以及冲刺在战“疫”一线的项目“大管家”走上讲台,与青年职工交流座谈工作心得,让榜样的力量感染人、影响人、塑造人,让青年员工树立正确的价值观、从业观。

重温入团誓词

项目内部4名先进职工的典型事迹为人所熟知,榜样的力量也在公司内部蔚然成风。他们开展青年大学习、“青春心向党.建功新时代”主题教育、“我和我的祖国”团课教育和爱国主义教育等活动,进一步引导项目青年“爱国、爱企、爱家”。

党建带团建 上好思想道德课

项目党支部充分发挥党建带团建的引领作用,紧密结合“工程公司建设年”,宣讲了《竞逐未来、争做中流砥柱》《不忘初心,牢记使命,推动企业高质量发展》等,为团员青年上好“思想道德课”,强调岗位职责明晰化,有“职”就有“责”。号召每一位青年员工在实际的工作中,扎实储备专业知识,高效完成工作内容,不怕失败,学会从错误中汲取教训,在企业发展改革的进程中敢于承担,勇挑重任。

项目团支部坚持“以青年为本”的理念,致力于打造“以企为家”的工作氛围,从青年职工出发,体现了青年职工主人翁意识,重点对青年职工成长成才、培训学习、婚恋交友、文体活动等高度关注,积极创造条件、逐项对照落实,使团员青年既能感受到“家”的温暖又能弘扬互爱互助的团队精神,发挥顽强拼搏的“青年风采”。

青年志愿者积极参加防疫

“党员干部要带好头全面抗疫,青年员工也紧随其后,要以实际行动扛起‘筑起疫情防控安全线’的使命担当。”项目经理鲁劲松号召道。在渝怀铁路项目的复工防疫一线,随处可见巡查员、安全员、物资采购员、舆论宣传员、信息员在紧张忙碌着……

每个人都在平凡的岗位上扮演着不同的角色,在基层项目防疫战斗中们贡献着青春的力量。在企业发展改革的进程中敢于承担,勇挑重任,他们以青春、热忱、担当汇聚成助推企业高质量快速发展的中坚力量。


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